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若是按照人才培养计划来看的话，住宿和餐食陈南的计划是选择了附近的一家快捷酒店，签署了长期合作条款，但是即便如此，咨询价格以后，也需要花费了几百万。
首都这个地方，寸土寸金，中日友好医院并没有合适的宿舍。
但是，其实真正大大头，看不见的消费，却在医院里面，比如日常学习和耗材，以及参与手术的机会。
这些都才是真正的培养费用。
这个费用没办法计算。
当初陈南参加青年中医培训，住的可是高档酒店。
所以，这个东西，陈南还在思考怎么办。
……
……
但是，陈南根本不知道的是。
当这个消息发布出去以后。
竟然在地方医院引起了很大的轩然大波。
各大医院竟然纷纷开始鼓励符合条件的医生积极主动去参加这一次的培训。
其实，很多科主任在看到学习周期和计划之后，内心是排斥的。
毕竟有哪个科主任可以整个人脱离医院和科室一年左右的时间。
科主任的收入，可不能按照明面上来计算啊……
他们有很多收入是看不见的。
所以，当他们看到这一则则消息以后，很多人其实都萌生了退堂鼓。
这些人并非是小部分。
但是，他们一想到，如果自己不来，而下面的人来了，真的学成归去之后，这主任的位置会稳不稳？
因此，这个新闻的公布，依然引起了很多人的关注。
哪怕是魔都那边，六院都发布了一个消息。
“对于考核通过参加培训的人员，照常发放工资和奖金（参考医院平均奖），并给予高达10万元的补助。”
魔都六院的骨科本来就很厉害，现在人家的鼓励力度这么大，自然是引起了很多人的想法。
果然，伴随着魔都六院这个鼓励措施的发放。
其他医院也开始纷纷效仿和学习。
“对于通过考核并且顺利结业的员工，重新签署特殊合同，并且给予优先评优、晋级渠道。”
“对于通过考核的员工，按照过去一年收入，在培训期间给予年薪制，并且顺利结业后，给予20万元的奖励！”
……
类似的消息，很快就在各大医院内
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